Кого уведомить о сокращении до оценки преимущественного права?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, следует ли уведомлять всех работников одной должности до определения тех, кто имеет преимущество остаться на работе.
Вопрос: уведомление до оценки преимуществ
Работодатель планирует сократить три из пяти одинаковых должностей. Нужно ли сначала определить работников, которые останутся в организации, и уведомить только остальных либо предупреждение необходимо вручить всем пяти сотрудникам?
Ответ: сначала уведомить всех работников
Ответ Онлайнинспекции: предупреждение о предстоящем сокращении следует вручить всем пяти работникам. После этого работодатель должен определить, кто имеет преимущественное право продолжить работу.
Правовое обоснование позиции
Работодатель обязан персонально и под подпись предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. При выборе сотрудников, которые сохранят рабочие места, сначала сравниваются их квалификация и производительность труда.
Если эти показатели равны, учитываются перечисленные в статье 179 ТК РФ обстоятельства, дающие предпочтение отдельным работникам. Дополнительные льготные категории могут быть предусмотрены коллективным договором.
Трудовой кодекс РФ, статья 179: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Вывод: уведомление предшествует окончательному выбору
Таким образом, уведомить следует всех работников, занимающих сокращаемые должности, а затем определить, кто из них обладает преимущественным правом остаться.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.