Кого можно освободить от проверки алкоголя на работе

Вопрос

Работник интересуется, кого можно освободить от обязательной проверки на алкоголь на производственных объектах, особенно если они считаются потенциально опасными.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме без их согласия. Применение алкотестеров возможно только на добровольной основе.

Правовое обоснование позиции

Добровольное согласие на медицинское вмешательство, включающее проверку на алкогольное опьянение, регламентируется Федеральным законом № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Согласно этой норме, медицинское вмешательство допустимо только при наличии информированного и добровольного согласия гражданина после предоставления полной информации о процедурах и их последствиях. Помимо этого, статья 65 того же закона определяет, что медицинское освидетельствование провести могут только медицинские организации.

Трудовой кодекс РФ в статье 76 также оговаривает обязательства работодателя по отстранению от работы сотрудников, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, но тестировать сотрудников без их согласия нельзя.

Статья 76 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, работодатель может проводить тест на алкогольное опьянение только с согласия работников, и обязательное тестирование без согласия сотрудников будет нарушением законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.