Когда заключать договор с водителем — до или после проверки навыков?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли заключать трудовой договор с водителем грузового транспорта до проверки его практических умений или после нее.
Вопрос: момент оформления водителя на работу
В какой момент следует заключить трудовой договор с водителем грузового транспорта: до оценки его практических навыков или после получения результатов профессионального отбора?
Ответ: договор заключают до профотбора
Ответ Онлайнинспекции: трудовой договор с водителем грузового транспорта заключается до прохождения профессионального отбора, в рамках которого проверяются практические умения работника.
Правовое обоснование позиции
Статья 328 ТК РФ предусматривает профессиональный отбор и профессиональное обучение для работников, чья деятельность непосредственно связана с движением транспорта. До приема на такую работу также обязателен предварительный медицинский осмотр.
Согласно пункту 8 Порядка, утвержденного приказом Минтранса России от 14.04.2026 № 158, работодатель изучает лист проверки практических умений и фиксирует в нем результат профессионального отбора.
Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 158, пункт 8: по результатам рассмотрения листа проверки практических умений работодателем принимается решение о прохождении или непрохождении работником профессионального отбора путем проставления отметки «прошел профессиональный отбор» или отметки «не прошел профессиональный отбор» на листе проверке практических умений.
Вывод: сначала договор, затем профотбор
Таким образом, трудовой договор с водителем грузового транспорта оформляется до проверки практических умений и принятия решения о прохождении профессионального отбора.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.