Когда выгоднее выйти из отпуска по уходу при грядущем сокращении штата?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как повлияет дата выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет на срок последующей работы и последующее увольнение по сокращению штата.
Вопрос: выбор момента выхода из отпуска
В организации готовится массовое сокращение штата. Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, ребёнку сейчас около двух с половиной лет. Работница предполагает, что после достижения ребёнком трёх лет трудовой договор с ней, скорее всего, прекратят по сокращению штата. Она сомневается, что для неё выгоднее: вернуться к работе уже сейчас, продолжая трудиться до увольнения, или выйти из отпуска только по его окончании, чтобы потом отработать минимальный срок перед сокращением. Работницу интересует, как выбранная дата выхода отразится на длительности работы и связанных с увольнением выплатах.
Ответ: продолжительность работы зависит от даты выхода
Ответ Онлайнинспекции: при возвращении к работе до окончания отпуска по уходу за ребёнком период фактической работы до предполагаемого сокращения составит не менее примерно шести месяцев. Если же выходить на работу только по завершении отпуска по уходу (к трём годам ребёнка), то после выхода работница будет трудиться около двух месяцев до увольнения по сокращению. Конкретный вариант поведения — оставаться в отпуске или выходить на работу раньше — работница выбирает самостоятельно, оценивая, какой из вариантов для неё предпочтительнее по продолжительности работы и по суммарным выплатам.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, по своей инициативе. Исключения прямо перечислены в законе и касаются, в частности, ликвидации организации, грубых дисциплинарных проступков и некоторых других случаев.
Сокращение численности или штата работников относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому пока ребёнку не исполнится три года и за работницей сохраняется статус работницы, находящейся в отпуске по уходу, уволить её по мотиву сокращения нельзя. Реализовать сокращение в отношении такой работницы работодатель сможет только после утраты этой гарантии — то есть после достижения ребёнком трёх лет и окончания отпуска по уходу (при условии, что нет иных специальных оснований для увольнения).
Именно этим объясняется разница в сроках: если работница выходит на работу заранее, до трёх лет ребёнка, она фактически продолжает работать дольше до момента возможного увольнения по сокращению. Если же она выходит исключительно по окончании отпуска, работодатель после выхода вправе начать процедуру сокращения, и фактический срок работы до увольнения будет короче.
Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 261: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Вывод: дата выхода влияет на срок работы
Таким образом, при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком работница будет фактически работать дольше до возможного сокращения, а при выходе только по окончании отпуска — короче; выбрать наиболее подходящий вариант с учётом дохода и планов работница должна самостоятельно.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.