Когда увольнять, если дата выпала на выходной?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какой датой оформить увольнение, если последний день отпуска и указанная работником дата прекращения договора приходятся на субботу.
Вопрос: увольнение в нерабочий день
Работник попросил прекратить трудовой договор в последний день отпуска — 19 сентября 2026 года. Эта дата приходится на субботу. Следует ли оформить увольнение заранее либо перенести его на следующий рабочий день?
Ответ: дату увольнения следует перенести
Ответ Онлайнинспекции: днем прекращения трудового договора должен стать ближайший рабочий день после 19 сентября. Если таким днем является понедельник, увольнение следует датировать 21 сентября 2026 года, а не оформлять задним числом за 19 сентября.
Правовое обоснование позиции
По части 1 статьи 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Стороны также вправе договориться о прекращении договора до окончания этого срока. Если его последний день выпадает на выходной, применяется правило о переносе окончания срока на ближайший рабочий день.
Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 14: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вывод: увольнение оформляется следующим рабочим днем
Таким образом, датой увольнения должен быть не выходной день 19 сентября, а ближайший следующий за ним рабочий день — 21 сентября 2026 года, если понедельник является рабочим.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.