Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Вопрос

Можно ли продлевать срочный трудовой договор несколько раз, каждый раз заключая дополнительное соглашение о продлении? Превращается ли такой договор в бессрочный после нескольких продлений? Какие могут быть последствия для кадровой службы, если продлевать срочные договоры многократно? Как много раз можно продлевать срочный трудовой договор по дополнительному соглашению?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно законодательству, если после окончания срока действия срочного трудового договора работник продолжает трудиться, а работодатель не требует его увольнения, договор трансформируется в бессрочный. Это означает, что с такого момента уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

Бесконечно продлевать срочный трудовой договор нельзя. За неоднократное продление трудового договора без законных оснований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный или определенный срок, но не более пяти лет.

Часть 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ оговаривает случаи, когда срочный договор может заключаться по соглашению сторон независимо от характера работы.

Важно помнить, что если договор продлевается без оснований и работник продолжает работу после истечения срока ранее заключенного договора, то часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ обусловливает такие отношения как бессрочные.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства, связанное с неоднократным продлением срочных договоров без законных оснований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает выполнять свою работу, то условие о его срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вывод

Таким образом, продление срочного трудового договора несколько раз подряд не является правомерным, и после первого же продления работник будет считаться принятым на неопределенный срок. За такие действия работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.