Когда работодателю разрешено отозвать работника из отпуска без его согласия?

Вопрос: отзыв из отпуска без согласия

Интересует, предусматривает ли Трудовой кодекс случаи, когда работника можно вернуть из ежегодного оплачиваемого отпуска без его согласия, и если да, то для каких организаций и при каких условиях это допустимо.

Ответ: когда отзыв возможен

Ответ Онлайнинспекции: в общем порядке отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Без согласия работника сейчас возможен отзыв лишь в строго ограниченной группе работодателей ― в отдельных организациях оборонно‑промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по государственному оборонному заказу.

Такое исключение действует только на период, когда Правительством Российской Федерации введены специальные меры в сфере экономики. В этих условиях локальными нормативными актами таких организаций может быть установлен порядок и случаи, когда работника отзывают из отпуска без получения его согласия. При этом работника обязаны уведомить о досрочном возвращении к работе не позднее чем за 3 дня до такого отзыва.

Для всех остальных работодателей каких‑либо дополнительных исключений Трудовой кодекс не содержит, поэтому отзыв из отпуска без согласия работника для них недопустим.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 125 ТК РФ закрепляет общий принцип: работника можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска только при наличии его согласия. Одновременно оговорено, что из этого правила могут быть сделаны специальные исключения непосредственно в Трудовом кодексе.

Часть 2 статьи 252 ТК РФ позволяет Правительству РФ при введении специальных мер в сфере экономики устанавливать особенности регулирования трудовых отношений для отдельных организаций, их подразделений и объектов. В этот перечень возможных особенностей прямо включены и вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Реализуя это право, Правительство РФ приняло постановление от 01.08.2022 № 1365, которым утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно‑промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по государственному оборонному заказу на период действия специальных экономических мер.

В подпункте «е» пункта 2 указанных Особенностей прямо предусмотрено, что в таких организациях допускается отзывать работника из отпуска без его согласия. Однако это возможно только при соблюдении двух условий: работника уведомляют не позднее чем за 3 дня и действуют в рамках случаев и порядка, заранее установленных локальным нормативным актом организации. Тем самым для этих работодателей введено специальное исключение из общего правила статьи 125 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 125: отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: отзыв без согласия ― редкое исключение

Таким образом, без согласия работника прервать его отпуск сейчас разрешено только отдельным организациям оборонно‑промышленного комплекса, участвующим в исполнении гособоронзаказа при введённых специальных мерах в сфере экономики и при наличии соответствующего локального акта и заблаговременного уведомления. Для всех иных работодателей отзыв из отпуска возможен исключительно с согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.