Когда работодатель обязан объяснить отказ в приеме на работу?

Вопрос

Соискатель, уволившийся 17 января, вновь подал заявление на приём на работу в свою предыдущую компанию 30 января, но получил отказ в трудоустройстве и хочет узнать, обязан ли работодатель предоставить письменное мотивированное объяснение отказа.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право отказать в приеме на работу, но этот отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата. Если соискатель считает, что отказ необоснован, он может запросить от работодателя письменное объяснение причин отказа. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить такое объяснение в течение семи рабочих дней с момента получения запроса от соискателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Работодатель обязан указать в письменном отказе причины, связанные с деловыми качествами работника, и предоставить его по запросу в строго установленный срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64.

Не допускается отказ в трудоустройстве по непричастным к деловым качествам причинам, и работодатель обязан сообщить причину отказа по письменному требованию в течение семи рабочих дней.

Вывод

Таким образом, при отказе работодатель обязан предоставить письменное мотивированное разъяснение в течение семи рабочих дней, что позволяет кандидату обжаловать решение в суде, если отказ кажется необоснованным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.