Когда можно уволить сотрудника по сокращению после реорганизации?

Вопрос

В организации проводится реорганизация в форме присоединения, и сотрудник подлежит сокращению. Однако он находится на длительном больничном. Работника пригласили для подписания уведомления о сокращении, но он отказался, сославшись на состояние здоровья. Был составлен акт об отказе и отправлено заказное письмо с уведомлением. Письмо было получено гораздо позже. Вопрос в том, с какой даты считать, что работник уведомлен за 2 месяца — с момента отправки письма или с момента его получения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: уволить работника в связи с сокращением численности или штата можно лишь по окончании периода его временной нетрудоспособности. Начало отсчета срока уведомления начинается с даты ознакомления работника с уведомлением.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работники предупреждаются о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180:

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вывод

Таким образом, работодатель может уволить работника по сокращению только после окончания периода временной нетрудоспособности, а срок уведомления о сокращении начинает исчисляться с момента получения уведомления работником.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.