Когда можно уволить работника после приговора суда к реальному сроку?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязателен ли для увольнения работника сам факт приговора к заключению или нужно ждать его вступления в силу.
Вопрос
Работника признали виновным и приговорили к лишению свободы на 1 год 6 месяцев. Можно ли уволить его на основании этого приговора немедленно?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: увольнение работника в связи с приговором к реальному сроку возможно только после вступления решения суда в законную силу. Основание для увольнения — пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ («в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работы»). Работодатель обязан дождаться, чтобы приговор стал окончательным: апелляция, кассация и иные инстанции должны быть исчерпаны (или срок на обжалование истёк), только после этого трудовой договор расторгается с оформлением соответствующего приказа и записью в трудовой книжке. Увольнение на основании ещё не вступившего в силу приговора незаконно.
Правовое обоснование позиции
Пункт 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прямо говорит: трудовой договор прекращается при осуждении работника к наказанию (по вступившему в силу приговору), исключающему возможность продолжения работы. До вступления решения суда в силу оснований для увольнения нет.
Трудовой кодекс РФ, статья 83, пункт 4 части 1: расторжение трудового договора допускается на основании вступившего в законную силу приговора суда, лишающего работника права продолжать прежнюю работу.
Вывод
Таким образом, увольнение работника по приговору к лишению свободы возможно только после вступления решения в законную силу; до этого момента основания для увольнения по данному пункту ст. 83 ТК РФ нет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.