Когда должна быть выплачена оплата за работу в выходной день?

Вопрос

Работодатель согласился, что работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере, но не выплатил заработок в день зарплаты, ссылаясь на то, что это просто доход, а не зарплата. Вопрос: в какую выплату должна быть начислена оплата за работу в выходной день? Считаются ли переработки и подработки зарплатой?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: оплата за работу в выходные дни должна производиться при выплате заработной платы за вторую половину того месяца, в котором такая работа осуществлялась. Переработки и подработки также являются зарплатой.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и выплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в этот день. Часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ регламентирует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Вывод

Таким образом, оплата за работу в выходные дни должна быть произведена вместе с заработной платой за вторую половину месяца, в котором была выполнена работа. Переработки и подработки также являются частью заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.