Какую дату увольнения ставить сторожам при сокращении с разными графиками?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, в какие именно календарные дни можно уволить сторожей при сокращении должности, если у них разные графики работы.
Вопрос: дата увольнения сторожей при сокращении
В организации ликвидируют должность сторожа, при этом работают три сторожа с разными графиками смен. Возникает вопрос, должны ли всех увольнять одной и той же календарной датой либо для каждого работника дата увольнения должна приходиться на его собственный рабочий день по графику.
Ответ: увольнение в их рабочий день
Ответ Онлайнинспекции: увольнение по сокращению должно происходить в день, который является для конкретного работника рабочим в соответствии с его установленным режимом рабочего времени. Работодатель обязан предварительно, не менее чем за два месяца, персонально и под роспись предупредить каждого работника о предстоящем сокращении. Срок предупреждения отсчитывается по правилам исчисления сроков, установленным трудовым законодательством. Если рассчитанный последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, датой окончания этого срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В результате дату увольнения определяют с учётом индивидуального графика работника: она должна приходиться на его рабочий день, даже если у других сторожей из-за иного графика дата увольнения отличается.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 180 ТК РФ обязывает работодателя заранее и персонально уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата не позднее чем за два месяца до расторжения трудового договора. То есть между датой вручения уведомления и датой увольнения должен пройти двухмесячный срок.
Статья 14 ТК РФ устанавливает общие правила исчисления таких сроков. Отсчёт начинается на следующий день после календарной даты, к которой привязано событие (в данном случае – дата уведомления). При этом в срок включаются и нерабочие дни, а если последний день рассчитанного срока пришёлся на нерабочий день, срок считается истекшим в ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 100 ТК РФ раскрывает понятие режима рабочего времени: он определяет продолжительность рабочей недели, время начала и окончания смен, а также чередование рабочих и нерабочих дней. Для работников с особым режимом (например, сменным графиком) такие условия закрепляются в трудовом договоре и локальных актах работодателя.
С учётом этих норм сначала для каждого работника считают двухмесячный срок предупреждения. Затем, принимая во внимание его режим рабочего времени, выбирают день увольнения так, чтобы он приходился на рабочий день по его графику. Поэтому работники с разными сменными графиками могут быть уволены разными календарными датами, но в любом случае ― в свой рабочий день и после полного истечения установленного законом срока предупреждения.
Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 180: о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вывод: увольнять нужно в рабочий день
Таким образом, при сокращении сторожей с разными графиками работы дата увольнения для каждого из них должна приходиться на его рабочий день по утверждённому режиму рабочего времени, при условии что к этому моменту полностью истёк двухмесячный срок предупреждения о сокращении.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.