Какую дату увольнения ставить по срочному договору на 5 лет?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какой датой прекращать срочный трудовой договор на 5 лет, если работник приступил к работе 1 сентября 2021 года.
Вопрос: дата увольнения по срочному договору
Срочный трудовой договор заключён на пять лет, при этом в тексте договора прямо указано, что работник начинает выполнять трудовые обязанности с 1 сентября 2021 года. Необходимо понять, в какой именно день истекает срок действия такого договора и какую дату следует указать как день увольнения работника ― 31 августа 2026 года или 1 сентября 2026 года.
Ответ: увольнение 1 сентября 2026 года
Ответ Онлайнинспекции: срок срочного трудового договора, заключённого на пять лет при начале работы 1 сентября 2021 года, истекает 1 сентября 2026 года. Именно этот день считается днём окончания срока договора и днём увольнения работника. Отдельно указывать в качестве последнего рабочего дня 31 августа 2026 года не требуется ― трудовые отношения прекращаются 1 сентября 2026 года в связи с истечением срока договора.
Правовое обоснование позиции
В разъяснении указывается, что срочный трудовой договор прекращается именно в момент истечения установленного в нём срока. Отдельного дополнительного основания для увольнения не требуется ― сам факт окончания срока является достаточным.
При этом используется общий порядок расчёта сроков, который установлен трудовым законодательством. Если срок определён годами, он заканчивается в соответствующее число последнего года этого срока. В рассматриваемой ситуации срок ― пять лет, а начальная дата ― 1 сентября 2021 года, значит, окончание срока приходится на 1 сентября 2026 года.
Так как срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, днём увольнения работника в данном случае будет именно дата окончания пятилетнего срока ― 1 сентября 2026 года.
Трудовой кодекс РФ, статья 14, часть 3: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Вывод: увольнение в день истечения срока
Таким образом, при срочном трудовом договоре, заключённом на пять лет с началом работы 1 сентября 2021 года, договор считается истекшим 1 сентября 2026 года, и именно эта дата является днём увольнения работника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.