Какой МРОТ применять для удалённого работника?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, к какому субъекту РФ относится работодатель и какой МРОТ применять для удалённого работника.
Вопрос
Организация зарегистрирована в Москве, в трудовом договоре также указан город Москва. Работник выполняет свои обязанности удалённо из Московской области. Какой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен применяться при расчете заработной платы — установленный в Москве или в Московской области?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: заработную плату работника следует приводить в соответствие с тем минимальным размером оплаты труда, который установлен в субъекте РФ фактического исполнения трудовых обязанностей, а не по месту регистрации работодателя. В данном случае, поскольку работник осуществляет свою деятельность из Московской области, применяется МРОТ, установленный для Московской области.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При этом в части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ допускается установление регионального МРОТ. Это означает, что при удалённой работе учитывается регион, где фактически исполняются трудовые обязанности, а не место нахождения работодателя.
Статья 133. Часть 3 Трудового кодекса РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1. Часть 1 Трудового кодекса РФ:
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Вывод
Таким образом, при расчёте заработной платы для удалённого работника применяется МРОТ того региона, где фактически исполняются трудовые обязанности. В данном случае — минимальный размер оплаты труда Московской области.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.