Какой инструктаж по охране труда требуется при переводе на другую должность?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф рассказали, нужен ли первичный или внеплановый инструктаж по охране труда при переводе работника на другую должность внутри одной организации.
Вопрос
При переводе работника на новую должность в рамках одной организации возникает вопрос: требуется ли проводить для него первичный инструктаж по охране труда или достаточно организовать внеплановый инструктаж?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник прошел необходимое обучение по охране труда, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда и источники опасности. При переводе на другую должность, если условия труда изменяются, нужно проводить соответствующее обучение, инструктажи и стажировку. Внеплановый инструктаж требуется при изменениях в эксплуатации, технологии или должностных обязанностях, влияющих на безопасность, при перерыве в работе более 60 дней или по решению работодателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно пункту 4 Правил обучения по охране труда, обучение включает проведение инструктажей и стажировок. По пункту 7, при изменении условий труда требуется обучение, если же условия сохраняются, дополнительных мероприятий не нужно. Внеплановый инструктаж, согласно пункту 16 Правил, необходим в случаях изменений, влияющих на безопасность труда, или при длительных перерывах.
Правила обучения по охране труда: внеплановый инструктаж проводится при изменениях, влияющих на безопасность, или по решению работодателя, если работник переведен на другую должность и условия работы изменяются.
Вывод
Таким образом, если условия труда изменяются, необходимо провести внеплановый инструктаж. Если условия сохраняются, дополнительные меры не требуются.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.