Какой акт приоритетен при массовом сокращении: коллективный договор или отраслевое соглашение?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, чьими критериями следует руководствоваться при массовом сокращении работников: отраслевым соглашением или коллективным договором.

Содержание

Вопрос

В организации планируется массовое сокращение, и при этом критерии сокращения в коллективном договоре, заключенном до принятия отраслевого соглашения, отличаются от критериев в последнем. Какие критерии должны быть применены для правомерного проведения сокращения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации следует руководствоваться отраслевым соглашением, поскольку именно оно обладает более высокой юридической силой и является обязательным для организаций, на которые оно распространяется. Отраслевые соглашения регулируют социально-трудовые отношения и устанавливают общие принципы регулирования в пределах своих полномочий, что делает их приоритетными по сравнению с коллективными договорами, если последние содержат условия, ограничивающие права работников по сравнению с законодательством.

Правовое обоснование

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников. Если такие условия включены в документы, они не подлежат применению. Статья 45 ТК РФ определяет соглашение как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на различных уровнях социального партнерства, который дает основания для соблюдения его условий компаниями, попадающими под его действие.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 9: «Коллективные договоры и соглашения не должны устанавливать условия, ограничивающие права работников. Они должны соответствовать законодательным нормам».

Вывод

Таким образом, при массовом сокращении работодатель должен руководствоваться критериями, установленными в отраслевом соглашении, особенно если оно было принято после коллективного договора и распространяется на данную организацию. Это обеспечит соблюдение прав работников в соответствии с актуальным правовым регулированием.

Отметим, что данное разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и применимо в рамках обозначенных условий запроса пользователя.

В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании "Недвижимость и инвестиции". С 2015 года - автор PPT