Каков срок предоставления объяснительной при отстранении от работы?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф рассказали, какой срок предусмотрен для предоставления объяснительной записки работником, отстранённым от работы по запросу работодателя.
Вопрос
Работника отстранили от работы и работодатель направил ему запрос предоставить объяснительную записку. Сотрудник интересуется, в какой срок он должен предоставить объяснительную записку и считаются ли дни отстранения рабочими днями.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник обязан предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней после получения запроса от работодателя. При этом подразумеваются рабочие дни у работодателя, но дни отстранения для отстраненного работника рабочими не считаются, и они не включаются в этот срок.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснительную записку. Если работник не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. При этом срок отсчитывается по рабочим дням работодателя, а не отстраненного работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 193: работодатель обязан затребовать от работника, в отношении которого рассматривается возможность применения дисциплинарного взыскания, объяснительную в течение двух рабочих дней. В случае непредставления составляется акт.
Вывод
Таким образом, срок предоставления объяснительной при отстранении исчисляется в рабочих днях работодателя и составляет два дня с момента получения запроса.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.