Какие выплаты включаются в оплату сверхурочной работы с 1 сентября?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, какие компенсационные и стимулирующие выплаты учитываются при расчете сверхурочной работы согласно новой редакции статьи 152 Трудового кодекса РФ.
Вопрос
С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая редакция статьи 152 ТК РФ, касающаяся оплаты сверхурочной работы. Работников интересовало, какие именно компенсационные и стимулирующие выплаты входят в расчет — все или только те, которые связаны с результатами труда. Также возник вопрос о том, входят ли разовые выплаты или только ежемесячные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как квартальные премии и «13-я зарплата».
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: согласно новой редакции статьи 152 Трудового кодекса РФ, в оплату сверхурочной работы включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в соответствии с системой оплаты труда у данного работодателя. Однако учесть может быть только те премии, по которым на момент начисления сверхурочной работы точно известно об их выплате и размере. Разовые выплаты, не закрепленные в системе оплаты труда, не учитываются. Не требуется перерасчет сверхурочных за прошлые периоды, если премия будет принята и выплачена позже.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается с учетом размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда. Она включает определенные компенсационные и стимулирующие выплаты, но только те, которые закреплены нормативными актами работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в размере не менее чем полуторной ставки, за последующие часы — в размере не менее двойной ставки, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Вывод
Таким образом, в оплату сверхурочной работы включаются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Разовые премии не учитываются, если они не закреплены в локальных нормативных актах.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.