Какие месяцы учитывать при расчёте среднего заработка и выходного пособия при сокращении?

Вопрос

Увольнение назначено на 30.12.2025 по сокращению численности (штата). Работнику полагаются выходное пособие и сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства. При пятидневной рабочей неделе и 8-часовом дне требуется понять, какие именно месяцы брать в расчёт среднего заработка для этих выплат.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для всех указанных выплат берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Следовательно, при увольнении 30.12.2025 расчётный период — с 1.12.2024 по 30.11.2025. Вид графика (пятидневка, сменность и т. п.) значения не имеет — средний заработок определяется из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за этот 12-месячный период.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 139 ТК РФ устанавливает единое правило: средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда он сохраняется. В ситуациях с сокращением именно в месяце увольнения начинает действовать сохранение среднего заработка для соответствующих гарантий, поэтому в расчёт берут 12 месяцев до этого месяца. Календарный месяц для этих целей — с 1-го по 30-е (31-е) число, в феврале — по 28-е (29-е).

Трудовой кодекс РФ, статья 139: в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами возникает необходимость исчисления средней заработной платы, ее расчет производится по правилам, установленным настоящей статьей и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для всех случаев определения размеров средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, установлены единые правила ее исчисления. Порядок исчисления средней заработной платы определяется Правительством Российской Федерации. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Вывод

Таким образом, для расчёта «среднего» при сокращении используется единый подход: берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения; в приведённом случае — с 1.12.2024 по 30.11.2025, независимо от графика работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.