Какие инструктажи по охране труда нужны при переводе на другую должность?

Вопрос

При рассмотрении вопроса о переводе работника с одной должности на другую возникают вопросы о необходимых инструктажах по охране труда. Работник прошел обучение по охране труда, но на новой должности условия и источники опасности изменяются. Какие виды инструктажей должны быть проведены, если сохраняются условия труда, а также если меняются?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если при переводе работника на новую должность сохраняются прежние условия труда и риски, то повторное обучение и проверка знаний по охране труда не требуются. Однако, если в результате перевода изменились условия или появились новые источники опасности, необходимо провести внеплановый инструктаж. Такой инструктаж требуется, если произошли изменения в оборудовании, технологических процессах или должностных обязанностях.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 4 статье 216.1 Трудового кодекса РФ, обучение по охране труда включает проведение инструктажей. Перевод на другую должность, изменяющий условия или источники опасности, требует внепланового инструктажа. Эти меры обеспечивают безопасность труда на новом рабочем месте.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 216.1:

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, использованию средств индивидуальной защиты и обучению безопасным методам выполнения работ.

Вывод

Таким образом, при изменении условий труда или появления новых опасностей при переводе работника необходимо проведение внепланового инструктажа.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.