Какие доплаты учитывать при оплате работы в выходные и праздники?

Вопрос: какие доплаты учитывать

В учреждении действуют различные компенсационные выплаты: надбавка за особые условия труда, доплата за совмещение должностей, доплата за увеличение объёма работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги без освобождения от основной работы, надбавка за областной уровень учреждения, а также доплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время. Возник вопрос, какие из этих компенсационных выплат нужно включать в базу для расчёта оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ответ: учитываются все виды доплат

Ответ Онлайнинспекции: при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан учитывать не только оклад (тарифную ставку), районные коэффициенты и процентные надбавки, но и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. В описанной ситуации в расчёт должны включаться все перечисленные учреждением выплаты компенсационного характера, а также выплаты стимулирующего характера, если они установлены. Такое толкование правил оплаты по статье 153 ТК РФ подтверждено Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П и распространяется на всех работодателей и работников, а не только на участников конкретного дела.

Правовое обоснование позиции

Сначала разъясняется, что в понятие заработной платы по трудовому законодательству входит не только вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка), но и компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть все доплаты и надбавки, связанные с особыми условиями, объёмом и результатами труда, составляют единую систему оплаты труда работника.

Далее указывается, что статья 153 ТК РФ требует оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. При этом в повышенную оплату должны закладываться элементы всей системы заработной платы, а не только оклад. Конкретный порядок и величина повышения могут быть подробно закреплены в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре, но они не могут игнорировать установленные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Конституционный Суд РФ отдельно отметил, что при такой оплате нельзя исходить только из оклада и произвольно исключать компенсационные и стимулирующие доплаты. Иначе работник необоснованно получает меньше за работу в выходной или праздничный день, чем за аналогичную работу в обычное рабочее время, что противоречит конституционным гарантиям.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26‑П, пункт 3.5: первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Вывод: учитываются все элементы зарплаты

Таким образом, при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен исходить из всей системы оплаты труда работника — с учётом оклада, районных коэффициентов, всех компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок; исключать из расчёта какие‑либо предусмотренные системой оплаты труда выплаты нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.