Какие документы вправе требовать работодатель для отпуска по уходу за ребёнком, если отец вышел первым?

Вопрос

Если отец ребёнка первым оформил отпуск по уходу за ребёнком, какие документы (кроме заявления) вправе затребовать работодатель у матери при её желании оформить аналогичный отпуск? Что подавать матери — нужна ли дополнительная справка или только заявление?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для предоставления отпуска по уходу за ребёнком матери единственного ребёнка работодатель вправе требовать только заявление самой работницы — никаких дополнительных документов (справка с места работы отца, объяснения, справки из органов соцзащиты и пр.) закон не предусматривает. Это закреплено в статье 256 ТК РФ: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется любому из родственников или опекуну по заявлению, и каких-либо дополнительных подтверждающих документов требовать нельзя. Исключения возможны только в части оформления выплаты пособия, а не самого отпуска.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется женщине, либо по её заявлению — отцу, бабушке, деду, или другому лицу, осуществляющему уход. Трудовой кодекс не требует дополнительного подтверждения — только заявление будущего отпускника.

Трудовой кодекс РФ, статья 256: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет; отпуска могут быть использованы полностью или по частям также другими родственниками или опекунами, фактически осуществляющими уход.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе требовать для оформления отпуска по уходу за ребёнком никаких документов, кроме заявления матери (или другого лица, осуществляющего уход).

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.