Как выплатить расчёт при увольнении нерезиденту с заблокированной картой?

Вопрос: увольнительный расчёт нерезиденту без счёта

У иностранного работника‒нерезидента (гражданина Узбекистана) аннулирован патент, он включён в реестр контролируемых лиц, в связи с чем заблокированы его банковский счёт и карта. Закон запрещает выплату заработной платы такому работнику наличными. Возникает вопрос, каким образом работодателю перечислить все суммы при увольнении, можно ли по заявлению работника отправить деньги на счёт третьего лица и кто это лицо должно быть‒резидент или нерезидент. Дополнительно интересует, будет ли работодатель нести ответственность, если в день увольнения из-за блокировки счёта расчёт произвести невозможно, и какие действия нужно выполнить, чтобы соблюсти требования законодательства при безналичных расчётах с таким иностранным работником.

Ответ: перевод на счёт третьего нерезидента

Ответ Онлайнинспекции: выплата заработной платы и окончательного расчёта при увольнении иностранному работнику‒нерезиденту с заблокированной картой должна производиться безналичным путём. По письменному заявлению работника работодатель может перечислить причитающиеся суммы не только на его собственный счёт, но и на счёт третьего лица, при условии, что это третье лицо также является валютным нерезидентом. Тем самым выполняются требования валютного законодательства о расчётах с нерезидентами.

Закон не предусматривает исключений из обязанности работодателя полностью рассчитаться с работником в день увольнения. Блокировка банковского счёта или карты иностранного работника сама по себе не освобождает работодателя от этой обязанности. Если расчёт не произведён в установленный срок, это рассматривается как нарушение сроков выплаты заработной платы, за которое работодатель несёт ответственность.

Чтобы соблюсти требования законодательства, работодателю требуется получить от иностранного работника письменное заявление с указанием новых реквизитов для перевода (счёт работника или счёт третьего лица‒валютного нерезидента) и в день увольнения перечислить все причитающиеся суммы безналичным способом в соответствии с указанными реквизитами.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается либо в месте работы, либо путём перечисления в кредитную организацию, которую указывает работник в своём заявлении. Там же закреплено право работника изменить кредитную организацию, заранее письменно уведомив работодателя и сообщив новые реквизиты для перевода заработной платы.

Федеральный закон № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» определяет, кто признаётся валютным резидентом и нерезидентом. К резидентам относятся, в частности, граждане Российской Федерации (за рядом оговорённых случаев) и иностранные граждане, постоянно проживающие в России на основании вида на жительство. Все остальные физические лица признаются валютными нерезидентами. Юридические лица, созданные по законодательству Российской Федерации, относятся к резидентам. Эти определения важны для оценки допустимости расчётов между работодателем‒резидентом и работником‒нерезидентом, в том числе при переводе денег на счёт третьего лица.

Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявит требование о расчёте. Никаких специальных оговорок на случай блокировки банковского счёта или иных технических препятствий в этой норме не содержится.

Статья 84.1 ТК РФ закрепляет, что днём прекращения трудового договора считается последний день работы (за исключением отдельных случаев сохранения места работы). В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт по правилам статьи 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Трудовой кодекс РФ, статья 140: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Вывод: блокировка счёта не снимает обязанность

Таким образом, при увольнении иностранного работника‒нерезидента с заблокированной картой работодатель обязан в установленный срок произвести полный расчёт безналично — либо на иной счёт самого работника, либо по его письменному заявлению на счёт третьего лица, которое также является валютным нерезидентом; несоблюдение сроков выплаты влечёт ответственность для работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.