Как уволят временного при раннем выходе основного работника?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, по какому основанию и какой датой прекращается срочный договор временного работника, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию, а основной сотрудник решил выйти из декретного отпуска раньше.
Вопрос: увольнение временного работника
Временный работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Временный работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанной им датой. Спустя неделю основная сотрудница заявила о намерении выйти на работу раньше планируемого срока. Возникает вопрос, по какой дате и по какому основанию будет прекращён трудовой договор с временным работником: по его заявлению или в связи с выходом основной сотрудницы.
Ответ: действует основание, наступившее раньше
Ответ Онлайнинспекции: если ко дню фактического выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком временный работник ещё не уволен по собственному желанию, то срочный трудовой договор с ним прекращается именно в связи с выходом основной работницы на работу по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ как договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае основание «по собственному желанию» не применяется, так как договор уже прекращается по причине истечения срока.
Если же срок предупреждения по заявлению временного работника об увольнении истекает и увольнение по собственному желанию оформляется раньше даты выхода основной сотрудницы, то трудовой договор прекращается по инициативе работника в указанную им дату.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 80 ТК РФ устанавливает общее правило: работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели, если для конкретной ситуации не установлен иной срок. Отсчёт этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.
По окончании срока предупреждения работник получает право прекратить работу, а последний день работы считается днём увольнения. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, предоставить по заявлению другие документы и произвести окончательный расчёт с работником.
Одновременно часть 3 статьи 79 ТК РФ специально регулирует договоры, заключённые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: такой срочный договор прекращается в момент выхода основного работника на работу. То есть сам факт выхода основного работника является событием, с наступлением которого срок срочного договора считается истекшим.
Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ относит истечение срока трудового договора (с учётом положений статьи 79 ТК РФ) к самостоятельным основаниям прекращения трудового договора. Поэтому если к моменту выхода основного работника временный сотрудник ещё продолжает работать, срочный договор с ним прекращается именно по основанию истечения срока, а не по ранее поданному заявлению об увольнении по собственному желанию.
Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 79: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вывод: приоритет за выходом основного работника
Таким образом, с временным работником прекращают срочный договор по тому основанию, которое наступит раньше: если раньше наступает дата увольнения по собственному желанию — увольнение оформляют по инициативе работника, а если раньше на работу выходит основной работник — договор прекращают по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока договора на время замещения.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.