Как уволиться по решению суда, если работодатель фактически не работает?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как работнику оформить увольнение и запись в трудовой книжке, если компания формально существует, но не ведёт деятельность, директор умер, связаться с работодателем нельзя, а на руках уже есть решение суда о прекращении трудовых отношений.
Вопрос: увольнение при «мертвом» работодателе
Организация формально не ликвидирована, но фактически не ведёт деятельность: генеральный директор умер, телефоны и электронная почта не работают, связи с работодателем нет. Работник, выйдя из отпуска по уходу за ребёнком, не может уволиться обычным порядком, однако уже получил решение суда о прекращении трудовых отношений. Исполнительная служба не может исполнить это решение из‑за неработающей компании. Возникает вопрос, как в такой ситуации оформить увольнение и сведения о нём.
Ответ: запись об увольнении по решению суда
Ответ Онлайнинспекции: судебное решение о прекращении трудовых отношений рассматривается как основание для внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника. Если прежний работодатель фактически не функционирует и сделать запись не может, такую запись вправе внести новый работодатель, опираясь на имеющееся решение суда.
Дополнительно работнику предлагается обратиться к учредителям этой организации (если они есть), чтобы получить разъяснения относительно того, ведётся ли деятельность компании и кто сейчас уполномочен действовать от её имени.
По вопросам того, как информация об увольнении должна быть отражена в электронных сведениях о трудовой деятельности, работнику рекомендуется обратиться за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Правовое обоснование позиции
Положения статей 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ регулируют особое производство по установлению фактов, имеющих юридическое значение. Через суд можно подтвердить такие факты, когда получить обычные документы невозможно или они утеряны и не подлежат восстановлению. В заявлении о таком факте указывается, для каких целей он устанавливается, и прилагаются доказательства невозможности получить нужные документы иным путём. Вынесенное судом решение в этом порядке выступает официальным подтверждением соответствующего юридического факта, в том числе прекращения трудовых отношений.
Статья 352 Трудового кодекса РФ закрепляет за гражданином право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, в том числе через обращение в суд за установлением юридически значимых фактов.
Постановление Правительства РФ № 324 определяет, что Федеральная служба по труду и занятости уполномочена консультировать работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства, что объясняет разъяснительный характер данного ответа.
Федеральный закон № 236‑ФЗ устанавливает статус Фонда пенсионного и социального страхования РФ как страховщика по обязательному пенсионному и иным видам социального страхования. На него возложены функции по назначению и выплате пенсий и пособий, а также по ведению персонифицированного учёта в системах обязательного страхования. Поэтому именно этот Фонд даёт разъяснения и вносит сведения, связанные с трудовой деятельностью и увольнением, в соответствующие электронные реестры.
Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 264–267: суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Вывод: решение суда заменяет действия работодателя
Таким образом, когда фактически отсутствует действующий работодатель, но имеется вступившее в силу решение суда о прекращении трудовых отношений, именно это решение становится основанием для оформления увольнения: запись в трудовую книжку может внести новый работодатель, а по вопросам отражения увольнения в электронных сведениях о трудовой деятельности работнику следует обращаться в Социальный фонд России.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.