Как уволиться, если руководство в СИЗО и фирма фактически не работает?

Вопрос: увольнение при недоступном работодателе

Работник столкнулся с ситуацией, когда руководство организации арестовано, счета фирмы заблокированы, фактическая деятельность приостановлена, связаться с работодателем или его законным представителем не получается. При этом работнику нужно уволиться по собственному желанию, получить расчёт, оформить запись об увольнении для постановки на учёт в службе занятости и устройства на новое место работы по трудовому договору на полную ставку. Работника интересует, как правильно оформить увольнение в таких обстоятельствах и как сформулировать требования в обращении в суд, если уволиться обычным порядком невозможно.

Ответ: уведомление и установление факта через суд

Ответ Онлайнинспекции: работнику для увольнения по собственному желанию необходимо письменно предупредить работодателя или его законного представителя не позднее чем за две недели. Для этого работник составляет заявление об увольнении в двух экземплярах и передаёт его работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о получении. Если личная передача невозможна, заявление в двух экземплярах направляется по почте по юридическому адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ, с просьбой вернуть экземпляр с отметкой. В этом случае моментом получения заявления считается дата поступления почтового отправления по этому адресу.

По истечении двухнедельного срока предупреждения, который отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем, работник вправе прекратить работу. В обычной ситуации в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. При взаимной договорённости сторон срок предупреждения может быть сокращён, и трудовой договор может быть расторгнут раньше истечения двух недель.

Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении либо направить его по адресу работодателя фактически невозможно, прекращение трудового договора по инициативе работника может быть оформлено только через суд. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Судебное решение об установлении факта увольнения будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. При необходимости эту запись может внести новый работодатель на основании решения суда.

По вопросу правильного составления заявления в суд, формулировки требований и обоснования позиции работнику рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Правовое обоснование позиции

Порядок увольнения по инициативе работника закреплён в трудовом законодательстве. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Поэтому ключевым моментом является подтверждённый факт направления и получения заявления работодателем или его законным представителем, в том числе по юридическому адресу организации.

Если обычный документооборот невозможен ― работодатель не функционирует, нет возможности принять заявление, выдать документы или оформить увольнение ― используется механизм установления юридически значимых фактов через суд. Гражданский процессуальный кодекс предусматривает, что суд может устанавливать факты, от которых зависят возникновение, изменение или прекращение прав граждан и организаций, когда получить соответствующие документы иным способом невозможно или утраченные документы нельзя восстановить. В таком случае работник подаёт заявление в суд по месту своего жительства, указывает, для каких целей нужно установить факт прекращения трудовых отношений, и прикладывает доказательства того, что получить обычные документы от работодателя не удаётся.

Решение суда об установлении факта, имеющего юридическое значение (в данном случае ― факта прекращения трудовых отношений), само по себе является документом, подтверждающим этот факт, и может использоваться работником для последующего оформления записи в трудовой книжке и защиты своих прав, в том числе при обращении в службу занятости и при приёме на новое место работы.

Трудовое законодательство также прямо закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом, что включает, в частности, обращение в суд в описанной ситуации. Полномочия федерального органа по труду включают консультирование по применению этих норм, что и реализовано в данном разъяснении.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: увольнение фиксируется через суд

Таким образом, при недоступности работодателя работник сначала направляет заявление об увольнении по юридическому адресу организации, а при невозможности его вручения или оформлении увольнения обращается в суд для установления факта прекращения трудовых отношений; решение суда затем служит основанием для внесения записи об увольнении и реализации трудовых прав работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.