Как уволиться, если работодатель под следствием и не оформляет увольнение?

Вопрос: увольнение при проблемах у работодателя

Работник хочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В отношении организации или её руководителя ведутся следственные действия, изъята компьютерная техника, нет доступа к программам и электронной подписи. Работнику заявляют, что оформить увольнение из-за этого невозможно. Возникает вопрос, как правильно подать заявление и добиться прекращения трудовых отношений и оформления увольнения в такой ситуации.

Ответ: письменное заявление и обращение в суд

Ответ Онлайнинспекции: работнику требуется подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр передаётся работодателю или его законному представителю с просьбой поставить на втором экземпляре отметку о получении (дату, подпись, должность, печать при наличии) и вернуть его работнику.

Если лично передать заявление проблематично, работник вправе отправить оба экземпляра по почте на юридический адрес организации, указанный в ЕГРЮЛ, с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае днём получения заявления считается дата поступления почтового отправления по этому адресу.

По истечении двухнедельного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в день увольнения выдать все положенные выплаты и оформить увольнение, в том числе выдать трудовую книжку при её ведении на бумаге. По соглашению сторон увольнение может быть оформлено и раньше истечения двухнедельного срока.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении или направить его невозможно (например, фактически невозможно связаться с руководством, корреспонденция не принимается), работник может добиться прекращения трудовых отношений через суд. В этом случае работник подаёт заявление об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений. После вступления решения суда в силу именно оно станет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, причём такую запись вправе будет внести уже новый работодатель.

Правовое обоснование позиции

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе закреплено в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Установлено, что работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, а течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если работодатель фактически не оформляет увольнение и не выдает документы, единственным законным способом подтвердить факт прекращения трудовых отношений становится обращение в суд. Статьи 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяют установить факты, имеющие юридическое значение, в том числе факт прекращения трудовых отношений, когда невозможно получить соответствующие документы обычным путём либо восстановить их.

Такое заявление подаётся в суд по месту жительства работника. В нём указывается, для каких целей нужно установить факт прекращения трудовых отношений, и прикладываются доказательства того, что получить необходимые документы от работодателя или восстановить их невозможно (например, переписка, уведомления о вручении, сведения об отсутствии связи с работодателем).

Решение суда об установлении юридического факта само по себе является документом, подтверждающим прекращение трудовых отношений. На основании этого решения новый работодатель может внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Общее право работника защищать свои трудовые права любыми незапрещёнными законом способами закреплено в статье 352 ТК РФ, что охватывает и обращение в суд в подобной ситуации.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Вывод: увольнение возможно и при бездействии работодателя

Таким образом, даже если у работодателя изъята техника и он отказывается оформлять увольнение, работник может законно уволиться по собственному желанию: направить письменное заявление (лично или по почте), по окончании срока предупреждения прекратить работу, а при уклонении работодателя от оформления увольнения — через суд установить факт прекращения трудовых отношений и затем оформить запись об увольнении у нового работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.