Как уволиться, если единственный директор‑работодатель умер?

Вопрос: увольнение при смерти работодателя

Работник состоял в штате ООО, где кроме него числился только генеральный директор. За несколько дней до окончания отпуска по уходу за ребёнком генеральный директор умер. Наследники к управлению обществом не приступили, новых руководителей не назначено, фактически в организации никого не осталось. В такой ситуации работник не может получить приказ об увольнении и запись в трудовую книжку, но при этом хочет прекратить трудовой договор и устроиться к новому работодателю. Возникает вопрос, как юридически правильно оформить прекращение трудовых отношений, если подписать документы об увольнении уже некому.

Ответ: прекращение трудовых отношений через суд

Ответ Онлайнинспекции: в описанной ситуации прекращение трудового договора возможно только через суд. Работнику требуется подать в суд заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений с организацией‑работодателем. По итогам рассмотрения дела суд выносит решение, которым подтверждает наличие такого юридического факта.

Решение суда в этом случае заменяет недостающие кадровые документы и служит основанием для оформления увольнения. На основании судебного решения запись о прекращении трудового договора может быть внесена в трудовую книжку уже новым работодателем, когда работник устроится на другое место работы.

Правовое обоснование позиции

Порядок установления юридически значимых фактов через суд предусмотрен главой об особом производстве Гражданского процессуального кодекса РФ (статьи 264–267). Эти нормы позволяют гражданину обратиться в суд, когда необходимо подтвердить важный для прав и обязанностей факт, а получить или восстановить соответствующие документы обычным путём невозможно. В таком заявлении нужно указать, для каких целей требуется установить факт прекращения трудовых отношений, и подтвердить, что получить приказ об увольнении или другие документы от работодателя объективно нельзя.

Компанию в ситуации смерти единственного руководителя и отсутствия правопреемников фактически некому представлять, оформить приказ и выдать кадровые документы невозможно. Поэтому работник вправе использовать предусмотренную ГПК РФ процедуру установления факта, имеющего юридическое значение, чтобы подтвердить прекращение трудовых отношений.

Кроме того, статья 352 Трудового кодекса РФ закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами, в том числе через обращение в суд. На основании этих норм работник может потребовать судебного подтверждения прекращения трудового договора и затем использовать решение суда как документ‑основание для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 264–267: согласно положениям ст. ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Вывод: увольнение подтверждает только суд

Таким образом, если единственный директор‑работодатель умер и фактически некому оформить увольнение, работник может прекратить трудовой договор только через суд: решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений заменяет приказ и служит основанием для внесения записи в трудовую книжку новым работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.