Как уволиться через ЭТК, если компания ликвидируется?

Вопрос

Работник не был уведомлен о ликвидации ООО и не уволен формально, что мешает ему трудоустроиться на новое место работы. Как можно оформить увольнение через электронную трудовую книжку (ЭТК) и какие шаги необходимо предпринять в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник фактически был трудоустроен, ему следует подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление составляется в двух экземплярах, одно из которых необходимо передать работодателю с просьбой подписать. При невозможности лично вручить документ, заявление может быть отправлено по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, и будет считаться полученным с даты его поступления. Если общение с организацией невозможно, или заявление не принимается, работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Судебное решение позволит внести запись в трудовую книжку, а также в электронный реестр.

Правовое обоснование

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя за две недели или в иной срок, определённый законом. В условиях невозможности формально оформить увольнение из-за ликвидации компании, работник может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Судебный процесс поможет получить подтверждение для внесения изменений в трудовую документацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме.

Вывод

Таким образом, в случае ликвидации компании работник имеет право обратиться в суд для подтверждения факта увольнения, что позволит внести соответствующие данные как в электронную, так и в бумажную трудовую книжку, что необходимо для поиска новой работы.

Разъяснение подготовлено специалистами Онлайнинспекции в контексте конкретного запроса и условий трудовой ситуации.