Как уволить работника, не прошедшего испытание?

Вопрос: увольнение при непрохождении испытания

Работник интересуется, как работодателю действовать, если сотрудник принят с условием об испытательном сроке, но показывает неудовлетворительные результаты. Требуется понять, какие шаги и в какие сроки должен выполнить работодатель, нужно ли заранее предупреждать работника, как обосновывать решение и какие документы оформлять, чтобы увольнение как не прошедшего испытание было законным.

Ответ: порядок увольнения на испытании

Ответ Онлайнинспекции: условие об испытательном сроке действительно только тогда, когда оно прямо включено в трудовой договор. Если такого пункта нет, считается, что сотрудник принят без испытания, и уволить его как не прошедшего испытание нельзя.

Если работодатель считает работу сотрудника в период испытаний неудовлетворительной, он вправе до окончания испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор. Для этого не позднее чем за три календарных дня до увольнения работодатель вручает работнику письменное уведомление с конкретным указанием причин, по которым сотрудник признан не выдержавшим испытание.

Перечисленные в уведомлении основания должны подтверждаться документами: служебными записками, актами, отчётами, результатами проверок, иными материалами, показывающими, что работник не справляется с порученной работой. Если документов нет, при судебном споре высока вероятность восстановления работника на работе, поскольку суд будет тщательно проверять реальность и обоснованность причин увольнения.

Решение работодателя об увольнении по результатам испытания может быть обжаловано работником в суд. При таком увольнении мнение выборного профсоюзного органа не учитывается, выходное пособие не выплачивается.

Если же испытательный срок закончился, а работник продолжает трудиться, он автоматически считается прошедшим испытание. В дальнейшем расторгнуть с ним договор можно только по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В свою очередь, сам работник в период испытания вправе в любой момент прекратить трудовой договор по собственному желанию, если понимает, что работа ему не подходит. Для этого он обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за три дня до увольнения.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает, что испытательный срок вводится исключительно по соглашению сторон и должен быть прямо зафиксирован в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что трудовой договор с самого начала считается заключённым без испытания, а значит, расторгнуть его по мотиву непрохождения испытания нельзя.

Нормы о расторжении договора при неудовлетворительном результате испытания возлагают на работодателя обязанность заранее уведомить работника. Уведомление направляется не позднее трёх дней до увольнения, оформляется письменно и обязательно содержит формулировку причин, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Те же нормы требуют, чтобы указанные причины имели подтверждение: в случае судебного спора суд оценивает, насколько они реальны и подтверждены доказательствами. При отсутствии надлежащих документов велика вероятность признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности.

Отдельно закон подчёркивает, что при увольнении в связи с непрохождением испытания работодатель не обязан запрашивать мнение профсоюза и не выплачивает выходное пособие. Тем не менее работник сохраняет право обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

Также норма прямо закрепляет, что если по окончании испытательного срока работник продолжает выполнять трудовые обязанности, он считается выдержавшим испытание. После этого отношения с ним прекращаются уже только по общим основаниям увольнения. Для самого работника установлено упрощённое правило расторжения договора во время испытания: он может уйти по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.

Трудовой кодекс РФ: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Вывод: ключевые шаги при увольнении на испытании

Таким образом, признать работника не прошедшим испытание и уволить его можно только при наличии в договоре условия об испытательном сроке, своевременного письменного уведомления с конкретными и документально подтверждёнными причинами, с соблюдением трёхдневного срока предупреждения и иных установленных законом процедур.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.