Как установить удобный график работы для родителей ребенка-инвалида?

Вопрос

Работница является мамой ребенка-инвалида и работает педагогом по 20 часов в неделю, с 9:00 до 13:00. Она потребовала установить для нее график с 14:00 до 18:00. Имеет ли работодатель право отказать в таком изменении рабочего графика по просьбе работника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отказывать работнику, который является родителем ребенка-инвалида, в переводе на режим неполного рабочего времени с графиком, предпочтительным для работника. Согласно законодательству, родители детей-инвалидов имеют право на установление удобного рабочего графика. Работодатель должен учитывать пожелания работника и предоставлять режим работы, на удобный для родителя срок, принимая во внимание условия производства.

Правовое обоснование

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, родитель ребенка-инвалида имеет право требовать установления графика работы, который будет удобен для него. Применение неполного рабочего времени работодатель обязан обеспечивать по запросу работника, если заявитель является родителем или опекуном ребенка в возрасте до 18 лет. Это право сохраняется на протяжении такового периода.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93: работодатель обязан учитывать запросы родителей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет об установлении неполного рабочего времени с учетом их пожеланий и возможностей производства.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан учитывать необходимость изменения графика работы и по запросу работника родителя ребенка-инвалида перейти на удобный ему режим работы. Это поддерживает баланс профессиональных и личных обязанностей родителей.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и применимы в рамках конкретного запроса пользователя.