Как считать лимит 120 часов сверхурочной работы при совместительстве?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, распространяется ли годовой лимит 120 часов сверхурочной работы на работника в целом или отдельно на каждый его трудовой договор, когда он совмещает основную работу и работу по совместительству.
Вопрос: лимит сверхурочных при совместительстве
Работник одновременно выполняет трудовые обязанности по основному трудовому договору и дополнительно трудится по совместительству. Возникает вопрос, нужно ли суммировать все сверхурочные часы по обоим договорам и укладываться в общий лимит не более 120 часов в год, либо предельный объём сверхурочной работы по 120 часов применяется отдельно по каждому заключённому трудовому договору.
Ответ: лимит действует по каждому договору
Ответ Онлайнинспекции: ограничение по продолжительности сверхурочной работы в 120 часов в год применяется к часам, отработанным по каждому трудовому договору отдельно. То есть, если работник помимо основной работы трудится ещё и по договору совместительства, предельный объём сверхурочной работы рассчитывается раздельно по основному месту работы и по каждому договору о работе по совместительству.
Правовое обоснование позиции
В ч. 6 ст. 99 ТК РФ установлено общее ограничение сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год для каждого работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Статья 282 ТК РФ раскрывает, что совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. При этом:
- работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в тексте которого прямо указывается, что это совместительство;
- работник может заключать такие договоры с любым количеством работодателей, если нет специальных ограничений законом;
- совместительство возможно как по месту основной работы, так и у иных работодателей.
Поскольку каждый договор о работе по совместительству является отдельным трудовым договором, а закон устанавливает лимит сверхурочных именно применительно к работнику в рамках конкретного трудового договора, ограничение в 120 часов в год распространяется на сверхурочные часы по каждому договору по отдельности. Суммировать сверхурочные часы по разным трудовым договорам для применения одного общего лимита не требуется.
Трудовой кодекс РФ, статья 99, часть 6: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Вывод: лимит отдельный по каждому договору
Таким образом, предельные 120 часов сверхурочной работы в год считаются отдельно по каждому трудовому договору работника — как по основному месту работы, так и по каждому договору о работе по совместительству, а не суммируются в один общий лимит на физическое лицо.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.