Как работодатель должен уведомлять о заезде на вахту?

Вопрос

Работник вахтовым методом интересуется, какие обязательства существуют у работодателя для уведомления о времени и месте сбора для заезда на вахту, если эта информация не указывается в трудовом договоре.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: российское законодательство не устанавливает особых документов, обязывающих работодателя предоставлять справку-вызов или иные документы о заезде на вахту. Тем не менее, график работы на вахте, который должен содержать время на доставку работников, утверждается с учетом мнения профсоюзной организации и доводится до работников не позднее чем за два месяца до его введения в действие. Работодатель обязан организовать и оплатить доставку сотрудников на вахту и обратно, однако, если работодатель обеспечивает такую доставку, то он не обязан возмещать расходы работнику по самостоятельному заезду.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ, вопросы, связанные с вахтовым методом работы, регулируются графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это график содержит дни, необходимые для доставки работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 301:

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие..

Вывод

Таким образом, конкретные документы об уведомлении по времени и месту сбора для заезда на вахту не требуются, если график работы на вахте утвержден и доведен до всех работников вовремя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована онлайнинспекцией в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.