Как применяется требование о 42 часах еженедельного отдыха при совмещении?

Вопрос

Работнику установлен сменный график работы два через два с продолжительностью смены 11 часов. Планируется заключить трудовой договор на 0,5 ставки как совместителя. Нужно ли предоставлять 42-часовой непрерывный отдых по каждому трудовому договору и можно ли установить график работы один день через три с 6:30 до 18:30?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: необходимость предоставления работнику еженедельного непрерывного отдыха 42 часа должна быть соблюдена по каждому трудовому договору. Совместитель может работать полный рабочий день при условии, что основная работа и работа по совместительству не являются вредными или опасными, и что работа по совместительству не превышает половины месячной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. В силу части 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ, в те дни, когда работник свободен от работы по основному месту, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вывод

Таким образом, требование о 42-часовом непрерывном отдыхе должно соблюдаться для каждого трудового договора отдельно. Работник-совместитель может работать полный день при соблюдении этих условий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами сайта Онлайнинспекция в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.