Как правильно воспользоваться статьёй 142 Трудового кодекса РФ

Вопрос

Работник задает вопрос о правильной процедуре приостановления работы в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса РФ. Вопрос состоит из нескольких частей: срок уведомления работодателя о намерении приостановить работу, способ уведомления, если работодатель находится в другом городе, и возможность приостановления работы в случае неполных выплат, имевших место более года назад.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законом не установлен конкретный срок, в течение которого работник должен уведомить работодателя о намерении приостановить работу. Обычно такое уведомление направляется до даты приостановления работы. В случае, если работодатель находится в другом городе, уведомление можно отправить почтовой корреспонденцией с уведомлением о вручении. Право приостановления работы не ограничивается текущими задержками заработной платы, но может применяться и в случае неполных выплат, происшедших более года назад.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить работу, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней. Это право предполагает письменное уведомление работодателя о намерении приостановить работу. Закон не регламентирует срок, за который работник должен уведомить работодателя. Такое уведомление, как правило, направляется заранее, чтобы работодатель знал о намерениях работника. Если работодатель находится в другом городе и стандартные методы электронного документооборота не предусматривают подобных уведомлений, уведомление можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Нотариальное заверение не является обязательным. Правом приостановления работы можно воспользоваться и в случае неполных выплат, даже если факт неполной выплаты был обнаружен через год и более.

Ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вывод

Таким образом, работник может приостановить работу при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Срок уведомления заранее не установлен, но обычно оно отправляется до даты приостановления работы. В случае удаленной работы уведомление можно отправить почтовой корреспонденцией с уведомлением о вручении. Такое право распространяется и на случаи выявленной через год и более неполной выплаты заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.