Как правильно увольнять осужденных, работающих в организации?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель уволить осужденного, находящегося на принудительных работах, по соглашению с уголовно-исполнительной инспекцией.
Вопрос
Работодатель в компании привлекает на работу осужденных, которые отбывают наказание в исправительном центре. Возникает вопрос, регулируется ли увольнение таких работников статьями Трудового кодекса или Уголовно-исполнительного кодекса (УИК)?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: правоотношения между работодателем и осужденным по поводу принудительных работ регулируются как трудовым законодательством, так и уголовно-исполнительным. Трудовой договор с осужденными, которым назначены принудительные работы, не заключается. Это обусловлено тем, что они привлекаются к труду на основании приговора суда и соответствующих договоров между учреждениями, исполняющими наказания, и работодателями.
Правовое обоснование позиции
Правовое обоснование заключается в том, что осужденные к принудительным работам работают на основании уголовно-исполнительного законодательства. Трудовой договор с ними не заключается, а значит и процедура увольнения, предусмотренная Трудовым кодексом, не применяется.
Согласно Трудовому кодексу, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работы за плату. В случае с осужденными таким соглашением является приговор суда и соответствующие договоры между учреждениями УИС и работодателями.
Ч. 1 ст. 15 ТК РФ:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вывод
Таким образом, увольнение осужденных, работающих по принудительным работам, не регулируется Трудовым кодексом, так как с ними не заключается трудовой договор. Их работа и прекращение такой работы осуществляется по нормам уголовно-исполнительного законодательства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.