Как правильно уволить работника, осужденного к лишению свободы?

Вопрос

Как правильно уволить работника, осужденного к лишению свободы? У кого запросить копию приговора, нужно ли ждать его вступления в силу? Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: у работодателя нет обязанности увольнять работника, осужденного к лишению свободы, за исключением случая, когда осуждение исключает продолжение прежней работы. В этом случае трудовой договор должен быть расторгнут, когда приговор вступит в законную силу. Копию приговора можно запросить в суде. Дата увольнения будет датой, когда приговор вступил в силу. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку по той же форме, что и другие записи об увольнении, с правильной формулировкой основания.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, основаниями для прекращения трудового договора являются различные обстоятельства, включая осуждение работника. Пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор прекращается в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение работы, с момента вступления приговора суда в законную силу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Вывод

Таким образом, для увольнения работника, осужденного к лишению свободы, необходимо иметь вступивший в силу приговор суда. Дата увольнения совпадает с датой вступления приговора в силу. Формулировка в трудовой книжке должна соответствовать основанию увольнения по ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами сайта Онлайнинспекция в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.