Как правильно оформлять дополнительную работу

Вопрос

Работодатель поручает работнику выполнение дополнительной работы в свободное время от основной, фиксируя отработанные часы в табеле, но без оформления внутреннего совместительства. У работника имеется только приказ и заявление на выполнение этой работы. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ такая работа должна оформляться как совместительство.

Правовое обоснование позиции

Внутреннее совместительство — это выполнение другой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что если работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, это необходимо оформить трудовым договором как внутреннее совместительство. Это требование предусмотрено частью 1 статьи 60.1 ТК РФ, которая устанавливает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Вывод

Таким образом, если работодатель поручает работнику выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время, это должно быть оформлено трудовым договором в рамках внутреннего совместительства. В противном случае действия работодателя являются неправомерными.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.