Как правильно оформить приказ на работу в выходные?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, можно ли объединить все выходные дни в один приказ при привлечении сотрудников к работе.
Вопрос
Работодатель интересуется, нужно ли издавать отдельный приказ на каждый выходной день, когда привлекаются сотрудники к работе, или можно объединить все дни в один документ.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: издание одного приказа, объединяющего все выходные дни возможно, но при условии, что дни, в которые планируется привлечение сотрудников, известны заранее. Это помогает упростить процесс документирования и согласования с работниками.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Это письменное распоряжение должно включать конкретные даты и согласие работников, если такие работы не относятся к исключительным случаям.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только по письменному распоряжению работодателя и при наличии согласия работника.
Вывод
Таким образом, если дни работы в выходные известны заранее, можно оформить один общий приказ, что упростит управленческие процессы и позволит соблюсти требования о привлечении к работе в выходные.
Отметим, что это разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции в рамках конкретного запроса и не может быть применено вне контекста запроса пользователя.