Как поступить, если работник отозвал заявление на увольнение, но не выходит на связь?

Вопрос

Вопрос связан с работником, который подал заявление на увольнение в день окончания испытательного срока, а потом отозвал его, оставив заявление об отзыве у секретаря, но на работу так и не вышел. Работодатель издал приказ об отмене увольнения, но работник не появляется и не отвечает на звонки. Как дальше действовать работодателю?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодателю следует отменить приказ об увольнении и попытаться связаться с работником, чтобы проинформировать его о необходимости явки на работу. В табеле учета рабочего времени отсутствие работника стоит отметить как неявку по невыясненным причинам.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Если на его место не приглашен другой работник, увольнение не происходит. До этого момента работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и предоставлять работнику все связанные с ним гарантии.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Вывод

Таким образом, в случае отзыва заявления на увольнение работодатель должен отменить распоряжение об увольнении и попытаться связаться с работником, продолжая фиксировать отсутствие как неявку по невыясненной причине до уточнения обстоятельств.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.