Как поступать, если дата увольнения по срочному договору выпадает на выходной день?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать, если дата увольнения по срочному трудовому договору является выходным днем.
Вопрос
Если срок трудового договора работника истекает 30.06.2024 и этот день является для него выходным, то в какой день необходимо произвести окончательный расчет и будет ли это считаться нарушением?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если дата истечения срока трудового договора попадает на выходной день, то расторгнуть договор и произвести с работником окончательный расчет необходимо в ближайший после этого дня рабочий день. Это не будет считаться нарушением трудового законодательства.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Также согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вывод
Таким образом, расчёт и окончание срочного трудового договора, сроки действия которого выпадают на выходной день, должны быть перенесены на ближайший рабочий день без нарушения трудового законодательства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.