Как получить положенное молоко за вредные условия труда после увольнения?

Вопрос

Работник уволился с работы, на которой были вредные условия труда, по этой причине ему полагалось получить бесплатное молоко. Однако молоко он так и не получил. Вопрос заключается в том, что ему делать в этой ситуации.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель не выдал работнику положенное молоко, работник вправе обратиться к работодателю с требованием выдать молоко. Если требование будет проигнорировано или отклонено, работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), прокуратуру или суд. При обращении в суд нужно учитывать сроки давности: один месяц — по спорам об увольнении, один год — по спорам о заработной плате и три месяца — по другим спорам. Пропущенные сроки могут быть восстановлены судом при наличии уважительных причин.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 1 статьи 222 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты. Статья 352 определяет, что каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными законом способами. Основные способы защиты включают самозащиту, защиту профессиональными союзами, государственный контроль и судебную защиту. Статья 353 Трудового кодекса РФ устанавливает, что государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в комиссию по трудовым спорам или в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.

Вывод

Таким образом, если работник уволился с работы с вредными условиями труда и не получил положенное молоко, он имеет право обратиться к работодателю с требованием. В случае отказа или игнорирования требования работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Важно учитывать сроки давности для подачи исков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.