Как получить компенсацию за задержку расчёта при увольнении?

Вопрос: компенсация за задержку расчёта

Работодатель перечислил окончательный расчёт через пять дней после увольнения, причём удержал часть суммы. К кому работнику обратиться за компенсацией и по какой формуле её рассчитать?

Ответ: требование работодателю или обращение в суд

Ответ Онлайнинспекции: если выплата была начислена, но поступила с опозданием, компенсацию следует потребовать у работодателя. Если спорная сумма своевременно не начислялась, право на неё должно быть подтверждено вступившим в силу решением суда.

В общем случае компенсация рассчитывается по формуле:

КР = С × КС × К / 150,

где КР — компенсация, С — задолженность, КС — ключевая ставка Банка России, К — число дней просрочки.

Правовое обоснование позиции

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя начислять проценты при несвоевременной выплате заработка, отпускных, расчёта при увольнении и других положенных работнику сумм. Просрочка считается со дня, следующего за установленной датой выплаты, и заканчивается днём фактического расчёта включительно. Если деньги перечислены частично, компенсация определяется исходя из непогашенной в срок задолженности.

Трудовой кодекс РФ, статья 236: при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вывод: компенсация зависит от суммы долга

Таким образом, за задержанный расчёт работнику полагается компенсация, рассчитанная по неполученной вовремя сумме и числу дней просрочки. Требование предъявляется работодателю, а право на неначисленные выплаты устанавливается судом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.