Как оплатят работу в выходной при окладе и премии?

Вопрос: оплата работы в выходной день

Работника с окладной системой оплаты труда дополнительно премируют, и его привлекают к работе в установленный для него выходной день. Возникает вопрос, в каком размере должна быть оплачена такая работа и может ли она по желанию работника компенсироваться предоставлением другого дня отдыха вместо повышенной оплаты.

Ответ: выбор между двойной оплатой и отгулом

Ответ Онлайнинспекции: работа в выходной день подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работник по своему желанию может запросить день отдыха, и тогда часы, отработанные в выходной день, оплачиваются в обычном одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Правовое обоснование позиции

В Трудовом кодексе прямо указано, что труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается повышенно, не ниже двойного размера. Конкретный способ расчёта зависит от системы оплаты труда: для сдельщиков применяется двойная сдельная расценка, для работников на дневных или часовых тарифных ставках — не менее двойной дневной или часовой ставки.

Для работников, получающих оклад, оплата строится из двух частей. Сначала сохраняется сам оклад, который покрывает месячную норму рабочего времени. Дополнительно начисляется оплата за фактически отработанные в выходной часы: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа пришлась на часы в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада — если был переработан месячный норматив рабочего времени.

При этом работодатель вправе устанавливать более высокий размер доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Это может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре. Но снижение уровня гарантий ниже установленных Трудовым кодексом недопустимо.

Повышенная оплата начисляется только за фактически отработанные часы в пределах календарных суток выходного или праздничного дня — с 0 до 24 часов. Если смена начинается или заканчивается в выходной лишь частично, в повышенном размере оплачиваются только эти часы.

Альтернативой повышенной оплате является предоставление другого дня отдыха. Если работник выбирает вариант с отгулом, то труд в выходной оплачивается ему в обычном одинарном размере, без повышения, а сам предоставленный день отдыха не оплачивается и не включается в рабочее время.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 1: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вывод: двойная оплата или неоплачиваемый отгул

Таким образом, при работе в выходной день работник с окладом имеет гарантированное право либо на оплату труда не ниже двойного размера за фактически отработанные часы, либо по своему выбору на обычную (одинарную) оплату этих часов с предоставлением дополнительного дня отдыха, который не подлежит оплате.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.