Как оплатить смены без перерыва, если работник не может уйти на обед?

Вопрос

Удалённый работник в компании вынужден был отработать 13 смен без перерыва для отдыха и питания, часто в одиночку, поскольку подменить было некому. Должен ли работодатель оплатить эти часы как сверхурочные или только с надбавкой за ночные смены? Как действовать работнику?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если график предусматривает обязательный перерыв для отдыха и питания, а работник (по указанию работодателя или из-за организационных причин) был вынужден работать весь период без перерыва, это время должно быть оплачено как сверхурочное (или, как минимум, как фактически отработанные часы с учетом компенсаций и надбавок, в том числе ночных). Работодатель обязан оплачивать все фактические часы выполнения работы, не включая обычный перерыв в рабочее время, если сотрудник не мог воспользоваться этим правом. По заявлению работника сверхурочная работа может компенсироваться или временем отдыха, или повышенной оплатой (ст. 152 ТК РФ). Работник вправе обратиться с заявлением о компенсации, или оплате этих смен как сверхурочных (или с пересчетом за ночные часы), если документировано и подтверждено, что невозможно было отлучиться на обед. Если работодатель отказывает — обращайтесь в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Правовое обоснование позиции

Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а по ст. 152 ТК РФ — оплачивается в полуторном (за первые 2 часа) и двойном (за последующие) размерах. Если работник был вынужден работать вместо использования положенного перерыва по причинам, зависящим от работодателя, это является работой сверх нормы и оплачивается соответственно.

Трудовой кодекс РФ, статья 152: за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени выплачивается не менее чем в полуторном/двойном размере или компенсируется временем отдыха (по выбору работника).

Вывод

Таким образом, все фактические отработанные без перерыва часы должны быть оплачены в повышенном размере как сверхурочные или компенсированы дополнительным временем отдыха. Если работодатель это игнорирует — пишите заявление и добивайтесь выплат через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.