Как оплатить смену в праздник с учётом всех надбавок?

Вопрос: оплата смены в праздник

Сотрудник работает по сменному графику, и одна из смен приходится на нерабочий праздничный день. Возникает вопрос, в каком размере должна быть оплачена такая смена и нужно ли при расчёте повышенной оплаты учитывать все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только оклад.

Ответ: двойная оплата с учётом надбавок

Ответ Онлайнинспекции: работа в нерабочий праздничный день при любом режиме рабочего времени подлежит повышенной оплате не ниже двойного размера либо, по выбору работника, может компенсироваться предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха. Если работник берёт день отдыха, работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.

При начислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитываются не только тарифная часть заработной платы, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Такой подход основан на толковании статьи 153 ТК РФ, данном в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, и обязателен для всех работодателей и работников без исключения.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 153 ТК РФ устанавливает минимальный уровень повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для разных систем оплаты труда: для сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок, для работников на дневных и часовых тарифных ставках — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, для работников на окладе — доплату не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Часть 2 статьи 153 ТК РФ позволяет закрепить конкретные размеры повышенной оплаты в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре, но такие размеры не могут быть ниже установленных частью 1 статьи 153 ТК РФ гарантий.

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ повышенная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если только часть смены приходится на такой день, в повышенном размере оплачиваются именно часы между 0 и 24 часами выходного или праздничного дня.

Часть 4 статьи 153 ТК РФ предоставляет работнику право вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд с учётом квалификации, количества и качества работы, а также как совокупность компенсационных и стимулирующих выплат. Это означает, что под заработной платой для целей применения статьи 153 ТК РФ понимается не только оклад, но и все установленные доплаты и надбавки.

В пункте 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П разъяснено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день не может оплачиваться исходя только из оклада, если система оплаты труда включает также компенсационные и стимулирующие выплаты. Исключение этих выплат из расчёта оплаты за работу в такие дни приводило бы к неправомерному снижению вознаграждения за труд по сравнению с обычным рабочим днём, что недопустимо.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, пункт 3.5: в п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» Конституционный Суд РФ указал, что первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Вывод: учитываются все элементы зарплаты

Таким образом, при работе в нерабочий праздничный день смена должна оплачиваться не ниже двойного размера с учётом всех предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, а по желанию работника повышенную оплату можно заменить одинарной оплатой и предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.