Как оплачивать «вредность» и секретность в выходные дни?

Вопрос

Работник на предприятии с вредными условиями труда, кроме оклада, получает надбавки за вредность и работу со сведениями, относящимися к государственной тайне. Работодатель оплачивает работу в выходные дни в двойном размере только по окладу, а надбавки выплачиваются в одинарном размере. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законом не предусмотрена оплата стимулирующих и компенсационных надбавок к заработной плате за работу в выходные дни не менее чем в двойном размере. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере по окладу. Другими словами, надбавки за вредные условия труда и секретность могут оплачиваться в одинарном размере.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что заработная плата включает в себя несколько компонентов: вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает не только оклад, но и надбавки за вредность и секретность.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере по окладу. Однако для надбавок за вредность и секретность такой нормы нет, поэтому они могут оплачиваться в одинарном размере.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ&

Hабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вывод

Таким образом, работодатель действует законно, выплачивая надбавки за вредные условия труда и секретность в одинарном размере за работу в выходные дни. Законодательство требует двойной оплаты только по окладу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.