Как оплачивать работу в командировке в выходные дни?

Вопрос

Работник направляется в командировку на выходные дни. Как оплачивать его работу в командировке: как работу в выходные дни в двойном размере или по среднему заработку?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. За дни нахождения в командировке, в том числе за дни нахождения в пути, работнику выплачивается средний заработок. При этом если работник выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа также оплачивается в повышенном размере.

Правовое обоснование позиции

Работа в командировке, приходящаяся на выходные дни, должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, поскольку статья 153 Трудового кодекса РФ предусматривает двойную оплату за работу в эти дни. Также за дни нахождения в командировке, в том числе за дни в пути, сохраняется средний заработок. Если в командировке работник работает сверх нормального рабочего времени, то такие часы оплачиваются в полуторном или двойном размере в зависимости от их количества.

Статья 153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод

Таким образом, работа в командировке в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, а за дни нахождения в командировке сохраняется средний заработок. Сверхурочные часы оплачиваются по отдельным правилам, с учетом их продолжительности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.