Как оплачивать медосмотр в выходной день сменщику?

Вопрос

Сотрудник, работающий по сменному графику сутки через трое, был направлен на периодический медицинский осмотр в свой выходной день. Возник вопрос о том, как рассчитывать оплату за время медосмотра: исходя из среднего заработка или по двойному тарифу? Также стоит вопрос о том, сколько часов нужно оплачивать: за фактическое время медосмотра или за всю смену?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: время, потраченное на медицинский осмотр в выходной день, должно быть оплачено не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан учитывать фактическое время, затраченное на медосмотр, а не всю смену.

Правовое обоснование позиции

Согласно Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни считаются временем отдыха. Привлечение к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия работника и с мнением профсоюза (статья 113 ТК РФ).

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работник также может выбрать другой день отдыха вместо дополнительной оплаты (статья 153 ТК РФ).

В статье 153 ТК РФ говорится:

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере». По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод

Таким образом, если работник направлен на медицинский осмотр в его выходной день, работодатель обязан оплатить фактическое время медосмотра не менее чем в двойном размере. Смена при этом не оплачивается, оплачивается только фактическое время прохождения медосмотра.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.