Как оплачивается донорский день при сменном графике?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивать донорское освобождение при сменном графике работы.
Вопрос
Вопрос касается оплаты донорского дня при сменном графике работы. Работник с графиком 2/2 по 11 часов сообщает, что ему оплатили донорский день как за 8 часов. Он интересуется, законно ли это и что делать, если работодатель отказывается делать перерасчет.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня, которая составляет 8 часов. Следовательно, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае, если донорский день совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, то оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок. Трудовой кодекс исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов. Отметим, что предоставление дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови осуществляется по желанию работника и может быть присоединено к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовано в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Вывод
Таким образом, работодатель правомерно начисляет оплату за донорский день исходя из 8-часовой нормы рабочего времени. Работнику необходимо отработать оставшиеся часы в последующий период, соблюдая годовую норму рабочего времени.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.